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Técnico de selección de personal: Todo sobre este puesto de Recursos Humanos2018-08-20T09:25:05+00:00

Técnico de selección de personal

Técnico de selección de personal

Puede que necesites un técnico de selección de personal en tu empresa o puede que pienses en cambiar tu carrera para convertirte en uno. Sea como fuera en este post te vamos a mostrar todo lo que necesitas saber sobre el puesto de técnico de selección de personal.

Técnico de selección de personal: En qué consiste

Un técnico de selección es el encargado de encontrar y contratar el talento para una empresa. Estamos diciendo “talento” porque lo que debe es tratar de encontrar el mejor empleado para un puesto laboral concreto.

Su trabajo empezaría por la “solicitud de cobertura de puesto”, es decir, ese momento en que se le comunica al técnico que hace falta cubrir un puesto laboral.

En ese momento se comenzaría realizando el análisis del puesto laboral, con el objetivo de descubrir qué se necesita para esa posición. Y finalmente se entra en un proceso con tres sub-procesos:

  1. Proceso de reclutamiento: Creación y publicación de la oferta y/o búsqueda pasiva. Se trata del momento de “atracción de talento”.
  2. Proceso de selección: Discriminar entre los candidatos para elegir el más apto. En este momento se realizan varias técnicas de selección para conocer quién es el más válido.
  3. Proceso de reclutamiento: En este momento se ha decidido y se pasa a la oferta definitiva de trabajo para contratar a esa persona.

Técnico de selección de personal: conocimientos necesarios

Técnico de selección de personal: conocimientos

Para empezar hay que señalar uno de los elementos mínimos, los estudios. Un técnico de selección necesita unos estudios superiores, ya que lo que está haciendo requiere de una buena formación. No obstante, no sólo sirve la titulación de Psicología, también Sociología, Administración de Empresas o Derecho son igualmente válidas.

Esta amplitud de estudios se debe a los ámbitos de conocimiento que se requieren en un técnico de selección:

  • Conocimiento de la psicología individual para conocer la adecuación de los candidatos.
  • Capacidad de observación y realización de entrevistas.
  • Conocimiento del negocio para conocer la idoneidad y la importancia de los puestos dentro de la compañía.
  • Necesita conocer las leyes de protección de datos y otras relativas al mundo laboral.

También es frecuente que se le demande una formación posterior: post grado o máster en Recursos Humanos. Muchas veces esto no es determinante, aunque sí favorable para optar al puesto.

En algunos casos se puede pedir que pueda realizar test psicométricos ya que cada vez son más frecuentes entre las empresas.

Esto es sólo lo mínimo exigido, no significa que las empresas no vayan a pedir más conocimientos, bien por las características del negocio, bien por sus procesos de selección.

Técnico de selección de personal: Tareas y responsabilidades

Técnico de selección de personal Tareas

El técnico de selección debe saber realizar una serie de tareas para su correcto desempeño. Nuevamente aquí te mostraremos las tareas principales, lo que no evita que, en otros casos, las empresas pueden necesitar más.

Para mayor claridad te mostraremos las tareas en orden. Es decir, las tareas que se realizarían desde que se descubre que se necesita un nuevo puesto hasta que se cubre.

  • Análisis de puestos laborales.
  • Definición y evaluación de perfiles.
  • Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
  • Redacción y publicación de ofertas laborales.
  • Criba y gestión de curriculum vitae.
  • Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
  • Evaluación de competencias y conocimientos.
  • Elaboración de informes sobre candidatos.
  • Coordinación con el proceso de onboarding.
  • Establecimiento y medición con KPIs de reclutamiento y selección.

Técnico de selección de personal: Competencias necesarias

Como técnico de selección debes tener presente qué es una competencia, qué una habilidad y qué una capacidad. Eso como primer punto, el segundo es que tengas presente qué competencias tienes que poder demostrar.

  • Extraversión.
  • Empatía.
  • Inteligencia emocional.
  • Pensamiento analítico.
  • Pensamiento crítico.
  • Asertividad.
  • Comunicación eficaz.

Como puedes observar la mayoría de competencias tienen relación con el entendimiento de las personas. Esto es lo central, un técnico de selección tiene que saber entender y comprender a las personas. Esa es su fortaleza y de ahí tiene que nacer su pasión por el trabajo.

¿Cuanto cobra un técnico de selección de personal?

Cuanto cobra un técnico de selección de personal

Si estás buscando un técnico o si simplemente quieres dirigir en esa dirección tu carrera, te interesa conocer cuál es su sueldo.

En primer lugar, va a depender de la experiencia que posea, como en todo los empleos. También depende mucho del sector, en determinados sectores es mucho más difícil encontrar ciertos perfiles por lo que un trabajo en esos sectores tiende a estar mejor pagado.

El sueldo suele variar entre los 15.000 y los 25.000 euros brutos anuales según Indeed, aunque eso depende de lo que señalamos más arriba.

Técnico de selección de personal: trayectoria profesional

Este puesto laboral ofrece buenas expectativas pues se trata de una profesión necesaria y cada vez mejor valorada. Considerada como la posición de Recursos Humanos por excelencia.

Este puesto laboral no sólo se oferta dentro de empresas de todo tipo, de pequeñas a las más grandes, sino que también en empresas especializadas como ETTs o consultorías. Además, permite acceder a otros puestos como autónomo, especialmente el de headhunter.

Por tanto, si te quieres animar a optar por esta posición. Adelante, está plagada de oportunidades.