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Director de Recursos Humanos: Desde sus obligaciones hasta sus competencias2018-08-20T11:01:10+00:00

Director de Recursos Humanos

Director de Recursos Humanos

Puede que necesites un director de Recursos Humanos en tu empresa o puede que trates de alcanzar esa posición. Sea como fuera, en este post te vamos a mostrar todo lo que necesitas saber sobre el puesto de director de Recursos Humanos.

Director de Recursos Humanos: En qué consiste

Un director de Recursos Humanos necesita una importante preparación ya que, aunque se conciba el departamento de Recursos Humanos como un todo, lo cierto es que se compone de diversas áreas. El director debe ser competente y dirigir desde el reclutamiento y selección hasta la formación, pasando por la comunicación interna.

Esto hace del director de Recursos Humanos una profesión difícil porque, además de tener que poseer conocimientos completos de Recursos Humanos, también debe tenerlos de dirección y planificación estratégica.

Ya que una implicación completa en todas las áreas por parte de los directores es imposible, suelen organizar y crear el plan para los Recursos Humanos de la empresa. Pero puede que se impliquen en elementos concretos de cada área específica.

Director de Recursos Humanos: conocimientos necesarios

Director de Recursos Humanos conocimientos

Como podrás suponer la preparación para este rol es importante y necesita de un conocimiento profundo de los Recursos Humanos.

Con respecto a los estudios, se da por descontado una carrera ya que no se puede acceder a este puesto sin haber pasado por alguno de los roles del resto de áreas del departamento. Por eso es evidente que ha de ser una de las carreras exigidas para esos puestos. Pero en este caso también es necesario un estudio de máster en Dirección.

Además, como podrías esperar por la posición, las empresas demandan un buen nivel de inglés.

Otros elementos necesarios son el conocimiento sobre los riesgos laborales, la política de contratos y la gestión sindical.

Director de Recursos Humanos: Tareas y responsabilidades

Director de Recursos Humanos tareas

Esta posición se compone de una serie de tareas importante. Estas pueden llegar a variar mucho como consecuencia de la amplitud de responsabilidades que tiene este rol y por la compañía concreta.

A continuación te mostramos todas las tareas que, como mínimo, se requieren.

  • Planificación, organización y desarrollo de las políticas de Recursos Humanos .
  • Definir y ajustar el presupuesto de Recursos Humanos al global de la empresa y observar por su cumplimiento.
  • Establecer la política retributiva de la empresa.
  • Establecer el sistema de gestión de nóminas, crear los procesos para las nóminas y establecer y supervisar las políticas de retribución.
  • Definir la política de selección de la empresa teniendo en cuenta las posibles necesidades de contratación que surjan, definiendo las guías para los procesos de selección y reclutamiento y delineando acciones concretas.
  • Creación de los sistemas de formación, estableciendo líneas formativas a cumplir y previniendo necesidades formativas de los trabajadores.
  • Gestión y seguimiento de la formación presencial y no presencial de los trabajadores.
  • Evaluación de la conveniencia de la formación y rediseño ante su posible inconveniencia.
  • Implantación de un sistema de evaluación del desempeño, creación de pautas para su ejecución, supervisión de su correcta realización y evaluación de su utilidad.
  • Análisis del clima laboral e implementación de políticas para su mejora.
  • Establecer los cauces de la comunicación interna, supervisarla y establecer pautas para su correcta realización.
  • Supervisar y organizar todo lo referente a la Prevención de Riesgos Laborales(PRL).
  • Realizar seguimiento y auditoría de los accidentes laborales.
  • Establecimiento de las pautas para la redacción de los contratos.
  • Negociar los convenios de la empresa y la gestión sindical.

Director de Recursos Humanos: Competencias necesarias

Director de Recursos Humanos competencias

Como podrás suponer las competencias que necesita son muchas, pero no vamos a centrarnos en cada una de las competencias que se supone que tiene por supervisar otros puestos. Es decir, debería tener las competencias de un formador, un técnico de selección ….etc. Pero vamos a mostrar sólo las exclusivas del director, excluyendo el resto.

  • Desarrollo de personas: Debe esforzarse por mejorar las capacidades y habilidades de otros y evaluar que se produce esa mejora.
  • Gestión de relaciones: Ayuda a manejar, controlar y adminsitrar las relaciones laborales y mira por la mejora de las mismas.
  • Capacidad de planificación y de organización.
  • Negociación.
  • Pensamiento estratégico.
  • Pensamiento analítico.
  • Dirección de equipos y personas.
  • Gestión de proyectos.
  • Gestión de conflictos desde posición de poder.
  • Liderazgo.

¿Cuánto cobra un director de Recursos Humanos?

Si estás pensando en esta posición como siguiente paso en tu carrera o buscas un director de Recursos Humanos, te interesa conocer cuál es su sueldo.

Como siempre dependerá de la experiencia previa y el sector, como en todos los trabajos. No obstante, como es lógico, es el sueldo más alto de todo el departamento de Recursos Humanos.

El sueldo suele oscilar entre los 40.000 y 80.ooo euros según el estudio de 2017 de Michael Page.