//El fin del curriculum vitae o cómo será el curriculum vitae moderno
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Nadie puede poner en duda que el curriculum vitae ha sido una de las herramientas más eficaces de los reclutadores desde hace décadas. Pero ya hay quienes resaltan tus limitaciones y piden su jubilación. ¿Tendrán razón? Veamos.

A pesar de la eficacia probada del curriculum vitae, no todo han sido halagos, especialmente en los últimos días.

Uno de los argumentos en contra es la poca capacidad que tiene de construir una relación entre la empresa y el candidato. Cuando recibes un currículum, es probable que el candidato ya haya investigado a tu empresa, aunque sea visitando la página web. Te conoce, tú sólo tienes una referencia que no toma en cuenta lo humano. Esto significa que existe un desfase entre la experiencia del candidato con tu empresa y la de la empresa con el candidato.

La construcción del currículum vitae moderno

Veámoslo en palabras de Penny Queller, vicepresidente de Monster:

Los currículums son un punto concreto en el tiempo y no reflejan lo humano. No hay nada en un currículum que demuestre las autenticas aspiraciones de un individuo. En algunos aspectos se trata de un artefacto primitivo.

Pero la crítica de Penny Queller no ha sido la única

En muchas de las compañías en las que trabajé encontramos que el currículum se ha convertido en una herramienta de recolección de datos y no tanto en una que permita tomar decisiones. Si estoy buscando a alguien en un puesto preparo 10 preguntas en mi mente. Las respuestas a esas preguntas me dirán mucho más.

Ankit Somani, co-founder of AllyO

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¿Qué pasó con el curriculum vitae?

Interrogaciones currículum vitae moderno

No ha estado sin críticas todo este tiempo.

Probablemente la primera crítica nació a raíz de las investigaciones sobre discriminación que demostraron que el nombre en el curriculum vitae influía en él éxito del postulante. Fue cuando se descubrió que la discriminación y los sesgos comenzaban con la primera visualización del currículum.

Ante ello empresas como DeloitteHSBC BBC desde el Reino Unido comenzaron a popularizar el uso de currículums ciegos.

Con esta primera crítica se demostró que el currículum podía dar una impresión falsa del postulante y que no es un medio tan útil para descartar candidatos. Puede que el conocimiento técnico del que hace gala el postulante sea el buscado, pero no podrá demostrarlo hasta que se le pruebe en la entrevista. Puede que las competencias sean ciertas, pero sólo puede saberse con una entrevista.

El currículum se ha convertido en un medio inicial para descartar candidatos, pero puede que haya otros medios más eficaces.

Las nuevas tecnologías contra el curriculum vitae

Teclas currículum vitae moderno

Uno de los principios del recruitment marketing se fundamenta en que el personal de Recursos Humanos sea más humano con el candidato.

¿Cómo evitar la frialdad que inevitablemente afecta al entrevistador al leer un currículum?¿Cómo cuidar a ese candidato si su primera impresión es una fría hoja informativa?

Por ello, igual que el candidato puede mirar la página web de la empresa, la empresa puede mirar las redes sociales del candidato.

Mirar las redes sociales no supone espiar al candidato. Significa interesarse por él para hacerse una idea aproximada de quién es, pero no extraer datos más allá de lo publicado en su perfil. Una forma de conocerlo de manera más personal, sin olvidar que el objetivo es humanizarle, no espiarle.

Los reclutadores también pueden hacerse una idea del candidato por su perfil en Linkedin o en los portales de empleo. Ambos sitios tendrán mejor información que el curriculum vitae.

Además, si lo importante es conocer las competencias. ¿Es útil un currículum que probablemente sólo hable de experiencia? ¿No sería mejor utilizar estas páginas web que suelen incluirlas en el perfil?

Por otro lado, las redes sociales ayudan a acercar a candidatos y empresas, ya que ambos tienen sus perfiles en ellas.

Todos estos cambios remiten a la revolución digital que ya ha llegado a los Recursos Humanos.

Otros cambios de la revolución digital ante el curriculum vitae

Códigos currículum vitae moderno

Muchos de estos cambios funcionan bien cuando hay pocos candidatos o si buscamos a candidatos pasivos. Sobre todo en lo que respecta a la búsqueda pasiva está claro que el curriculum vitae está casi acabado. Si has encontrado a un candidato pasivo que te interesa, ¿para qué necesitas su currículum?

Pero no es lo único que indica que está decreciendo su uso.

En procesos con muchos candidatos los currículums están perdiendo eficacia, principalmente porque es costoso gestionarlos y el proceso de lectura y clasificación consume mucho tiempo.

Una buena manera para minimizarlo ha sido realizando cribados iniciales. Lo más común es utilizar killer questions, preguntas automáticas a los candidatos sobre mínimos técnicos que permitan descartar rápidamente a aquellos que no los cumplan. Nuevas tecnologías permiten automatizar y resolver estos procesos.

Con este cribado se repite el problema. Si ya conoces gracias a estas preguntas las habilidades técnicas, ¿para qué el curriculum vitae? En pocos currículums hay competencias y, por eso, una vez hecho ese cribado con killer questions el currículum sólo sirve para obtener el número y llamar al candidato.

Flowchart-problemas-del-curriculum-vitae el currículum vitae moderno

Flowchart de problemas con el curriculum vitae y la situación del currículum vitae moderno

Una última crítica apunta a que es fácil mentir en el curriculum vitae. Sólo una investigación costosa y lenta podría descubrir la mentira. Un proceso de entrevista bien realizado ayudaría a conocer las técnicas y competencias requeridas.

Aún no acabes con él

Las alternativas que están utilizando algunas empresas se orientan a solventar las limitaciones del currículum en procesos con pocos candidatos o cuando se centran en captar perfiles de alto nivel.

Pero no jubilemos al curriculum vitae aún. Todavía puede ser de gran utilidad en procesos con pocos candidatos o en los que no cuentes con herramientas tecnológicas que te ayuden en la gestión de candidatos.

Es cierto que el screening del currículum es más lento que las alternativas y que este está recibiendo importantes críticas. Pero no se ha sustituido completamente.

¿Cuál es tu opinión?¿Lo sustituirías ya?
2018-06-12T15:19:47+00:00abril 4th, 2018|Categories: Tecnología y Recursos Humanos|Tags: , , |

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